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皇冠赌场:上海热线新闻频道——在工作时间被同

日期:2018/10/08 14:24
在工做中,我们除了要把事情做好,还得处置好同事关系才行。道理谁都懂,可是每个人的处事风格纷歧样,没磨合好,可能就会产生矛盾,轻则冷眼相待,重则大打出手。要真打起来,有人受伤了,算不算工伤呢? 案例 宋先生在一家运营水果财产的公司工做,担任驾驶员。2013年8月的一个下午,他在公司所属的葡萄园内驾车运输肥料。当他将车停在路边由其别人员卸化肥的时候,公司消费科科长,也就是他的指导曲先生刚都雅到,觉得泊车位置太靠近路中央了,会影响其他车辆通行,要求宋先生挪一下车子的位置。 宋先生说,这里是坡道,不便利挪车,曲先生就把他拉下车,本人上去驾车挪动位置。宋先生感到很不满,出口辱骂,曲先生下车后,双方由此发作争论,曲先生入手把宋先生打伤了。 后来,2014年2月,双方在公司的协调下达成调整,曲先生补偿宋先生伤残费、护理费、误工费等合计人民币十万元,宋先生则不再追查曲先生的法令责任。 2014年4月,宋先生向本地人社局提收工伤认定申请,人社局核实情况后,做出了不予认定工伤的决定。宋先生不平,便告到了法院。 1 2 3 下一页